事務所概要

ごあいさつ

ようこそ、社会保険労務士法人SOUMUのサイトへお越しいただき、ありがとうございます。私は当法人の代表を務めさせていただいております
社会保険労務士の草村健一朗と申します。私はこれまでに15年以上に渡り、延べ200件以上の企業様のよき専門パートナーである社会保険労務士として、
社会保険や労働保険制度を中心とした、労務管理に関わる様々な相談や実務に対応して参りました。
労務管理上で一番重要なことは、わからないことや不安を感じたときは、信頼のできる専門家に躊躇なくすぐに問い合わせることです。
私どもは、社会保険労務士法人SOUMUを運営することにより、日々の企業経営や職場生活で困っている多くの栃木県民のみなさま方の不安を解消し、
企業経営者・労働者はもとよりそのご家族、関連する行政機関従事者のみなさまへのお力添えができるものと確信しております。

社会保険労務士法人SOUMUでは、日本全国各地で活躍するプロフェッショナル社会保険労務士と専門情報および助成金や労務相談の具体的事例を共有するとともに、
専属スタッフが豊富な経験と実績を活かして全力でサポートをさせて頂いております。

宇都宮市を中心に栃木県内の企業経営者、労働者の皆様の生活の不安を和らげ、健やかで安らぎのある未来の創造に貢献することを、
私ども社会保険労務士法人SOUMUに課せられたミッションとし、栃木県内における民間の労務管理インフラ機関としての地位を確立し、
今自分たちが出来る最大限の努力で日々の業務に取り組んでおります。

栃木県で社会保険、労働保険、労務相談や助成金、就業規則のことでお困りの際には是非、社会保険労務士法人SOUMUにご相談下さい。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。

事務所外観

事務所概要

名称 社会保険労務士法人SOUMU
代表者氏名 草村 健一朗(そうむら けんいちろう)
住所 〒321-0132 栃木県宇都宮市雀の宮5丁目6番33号 メゾン小林103号
TEL 028-688-7533
FAX 028-688-7536
有資格者構成
(重複保持者含)
◇社会保険労務士:3名
◇第1種衛生管理者:1名
◇RSTトレーナー:1名
◇年金アドバイザー:2名
◇ファイナンシャルプランナー:3名
業務提携等 労働保険事務組合:経営労務サポートセンター
顧問弁護士事務所:ネクスト・ワン法律事務所
顧問税理士事務所:税理士法人アミック&パートナーズひまわり事務所

沿 革

平成14年 8月 草村社会保険労務士事務所 開設
平成18年 3月 ソウムラ労務管理事務所へ事務所名変更
平成21年 4月 社労士個人情報保護事務所(SRP)認証
平成25年 4月 とちぎ障害年金相談センター部門 開始
平成26年 1月 宇都宮市雀宮に事務所を移転
平成28年 3月 社会保険労務士法人SOUMUへ組織変更
平成29年 1月 社労士個人情報保護事務所(SRPⅡ)認証

経営理念

■経営理念(わたしたちの存在意義)

“公共の利益が自らの利益を決定する”全従業員の物心両面の充実と同時に、地域社会の発展とより良い人間関係の創造に貢献します。

■ミッション(わたしたちの使命)

私たちの使命は、私たちとかかわる全ての人に、与えられた場の中で最大限の能力を発揮できる手段を提供し満足させることです。

■ビジョン(わたしたちの将来像)

私たちが労務管理を担当していれば、安心して働ける職場だと認知されるよう、労使双方からの信頼度地域ナンバーワンを目指します。
障害年金の民間インフラ機関として確かな地位を築き、相談・申請実績で栃木県ナンバーワンになります。

■バリュー(わたしたちの価値観)

  • 向上心:今の自分を超え、成長し続けること
  • 創造性:多くを吸収し、新しいものを創造すること
  • 思いやり:他者への思いやりを大切にすること
  • 素直:謙虚さを忘れず、相手を敬い素直な態度で人に接すること
  • 誇り:自分自身であることを大切に思って堂々と振る舞うこと

■行動指針(わたしたちの仕事への取組み姿勢)

  • 1.チームワークを大切にします。
  • 2.今、自分たちができる最大限の努力をします。
  • 3.真理に基づき誠実に行動します。
  • 4.小さな約束を守り、信頼の輪を広げます。
  • 5.自信を持って勇敢に行動します。
  • 6.いつも最良の未来を想像します。
  • 7.朗らかに笑顔と愛情をもって行動します。

報酬価格に関する方針

■基本方針

他社との比較による安易な値引きや価格合わせは行わず、当社の強みを維持、発展させ、新分野へのチャレンジを定期的に行うために必要な一定の蓄えを確保できる価格を、当社の適正価格とします。
適正価格は社会情勢、当社の業務改善状況、顧客数を考慮し、定期的に見直しを行います。

■【法人部門】フルサポート契約 下記①+②+③

原則として、基本報酬+年次報酬+加算報酬の3点から成るものとします。
①基本報酬:相談、情報提供など最少基本サービを基にした基本価格に、個別手続きの有無、給与計算の有無に応じた人数単価を掛け合わせた価格とします。
人数単価は、業種、手続き見込み量、勤務体系、資料の整備状況、過去の労使トラブルの有無、事業所数、所在地など個別状況を勘案し単価調整を行い最終決定します。
②年次報酬:毎年1回、定期的に行う報告手続きの業務内容に応じた価格とします。
具体的には、労働保険の年度更新、社会保険料の算定基礎届の二手続きとします。
③加算報酬:個別に発生する高付加価値業務について、プロジェクト期間、難易度、調査項目内容に応じた価格とします。
具体的には、助成金の申請、就業規則の作成・変更、労基署、年金事務所等の行政調査、その他特別な報告・申請手続きや人事制度の設計等とします。

■【法人部門】セミサポート契約

上記②、③対象業務の両方またはいずれか1つを選択した場合に適用する価格。フルサポート契約の場合より、すべて割増価格とします。

■【個人部門】

原則として、事務手数料+報酬の2点から成るものとします。さらに、報酬は、現在を起点に現在から過去までの権利獲得に対する遡及報酬と現在から一定期間の未来への権利獲得に対する現在報酬の2本から成るものとします。  具体的には、障害年金等の年金手続き、労災・健康保険の給付手続きとします。
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契約料金表

契約の種類

ご依頼される内容や頻度に応じて、3種類のご契約の中から1つを選択していただきます。契約期間はすべて1年単位となります。

SAタイプ:労務顧問契約A

労務相談、保険加入・給付や定期申告等の手続きを継続的に行うもの

SBタイプ:労務顧問契約B

労務相談のみを継続的に行うもの

SCタイプ:個別定期契約

相談・手続きなど全て案件が発生した都度に行うもの

料金の種類

上記ご契約の種類に応じて、下記8種類の料金を組み合わせていただきます。

1-1.月次基本料金(労務顧問契約Aタイプ)

毎月顧問として、社会保険労務士業務を依頼される場合の料金です。内容は、労働基準法など8つの主要な法律に基づくハローワークや年金事務所などに提出する書類の作成、申請等の提出代行や労働社会保険諸法令に関する事項の相談・指導の業務を行います。
料金は1ヶ月毎に頂きます。事業所の人員(事業主、役員も含みます)、業種をもとに下記のように決定させて頂きます。

価格:税別

従業員数 料金(月額)
5人以下 15,000円
6人~10人 20,000円
11人~20人 25,000円
21人~30人 30,000円
31人~40人 40,000円
41人~50人 50,000円
51人以上 *個別お見積り

1-2.月次基本料金(労務顧問契約Bタイプ)

社会保険労務士法第2条第1項第1号、第3号に規定する労働・社会保険諸法令に関する相談等を受ける場合の料金です。

価格:税別

従業員数 料金(月額)
50人以下 20,000円
51人以上 40,000円~
メール顧問 10,000円~

2.年次申告料金

毎年6月に申告する必要がある労働保険(労災・雇用保険)の更新手続き、同じく毎年7月に届出が必要な社会保険(健康保険・厚生年金保険)の年次報告についてかかる料金です。
保険に加入している人数により料金は変わります。

価格:税別

内容 個別定期・労務顧問B 労務顧問A
労働保険更新手続き 30,000円~ 月次顧問料金の1カ月分
社会保険算定手続き 30,000円~ 月次顧問料金の1カ月分

3.給与計算料金(50名以下の事業所さま限定)

毎月の給与計算業務を依頼される場合の料金になります。賃金台帳、給与明細書の作成等を行います。

価格:税別

内容 個別定期・労務顧問B 労務顧問A
基本料金(月額) 15,000円 無料
計算料金
勤怠集計なし
1名につき800円 1名につき500円
計算料金
勤怠集計あり
1名につき1,000円 1名につき800円

* 賞与計算については、年間2回まで無料となります。
* 年末調整は行いませんので、別途ご契約先の税理士様等へご依頼をお願いいたします。
* 原則として〆日から支払日までが10日以上の事業所さまに限らせていただきます。

4.助成金計画作成・申請料金

厚生労働省関係の助成金を利用する際の計画作成、助成金の支給申請手続きにかかる料金です。
* 助成金の種類は多岐にわたりますので、具体的な料金は利用する助成金ごとに個別お見積りとさせていただきます。

価格:税別

内容 個別定期 労務顧問(A・B)
計画等作成 50,000円 30,000円
支給申請 受給金額の20%~30% 受給金額の10%~15%

5.就業規則作成・メンテナンス料金

就業規則やその他の規程を作成する際にかかる料金です。その後の変更も、保守料金によりお得に行うことができます。

<新規作成関係>

価格:税別

内容 個別定期 労務顧問(A・B)
就業規則(本則) 200,000円 150,000円
パート就業規則 50,000円 30,000円
給与規定 50,000円 30,000円
育児介護休業規程 50,000円 30,000円
退職金規程 50,000円 30,000円
その他の規程※ 50,000円 30,000円

※契約社員規則、ハラスメント規程など必要に応じて作成をご希望される場合にかかる料金となります。

<変更作成関係>

内容 個別定期 労務顧問(A・B)
就業規則(本則) 100,000円 50,000円
パート就業規則 40,000円 30,000円
給与規定 40,000円 30,000円
育児介護休業規程 40,000円 30,000円
退職金規程 40,000円 30,000円
その他の規程 40,000円 30,000円
メンテナンス料金※ 40,000円 24,000円

※メンテナンスサービスをご希望される場合のみかかる料金となります。

6.行政調査立会い料金

原則として4年に1度行われる年金事務所の調査や労基署、助成金の受給に係る調査に立ち会う場合の料金です。

価格:税別

調査内容 個別定期・労務顧問B 労務顧問A
労基署の調査 70,000円 無料
年金事務所・協会健保の調査 50,000円 無料
ハローワークの調査 30,000円 無料
労働局の調査 30,000円 無料
その他の行政調査 30,000円 無料

7.労働保険・社会保険への新規加入料金(労務顧問A,B,個別定期共通)

労働保険(労災保険・雇用保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)に新規で加入する場合の料金です。加入する人数によって料金は変わります。

価格:税別

従業員数 労働保険新規加入手続き 社会保険新規加入手続き
5人以下 30,000円 50,000円
6人~10人 40,000円 60,000円
11人以上 50,000円~ 70,000円~

8.その他手続き等料金

退職金制度などの制度設計、セミナー講師の他、従業員の保険加入や相談を行う際にかかる料金です。

価格:税別

内容 個別定期・労務顧問B 労務顧問A
入退社時保険手続き 5,000円~20,000円 無料
マイナンバー管理 1,000円/1名 無料
保険給付手続き 40,000円 無料
労務相談 1時間10,000円 無料(Bタイプ含む)
セミナー講師 1時間30,000円 1時間10,000円
年金請求手続き(*障害年金は除く) 50,000円 30,000円
賃金制度設計 400,000円 300,000円


ご依頼料金例

■例1:契約種類:フルサポート契約

従業員(役員含)5名 労働保険・社会保険加入事業所
ご依頼内容 労務相談、入退社保険手続、給与計算、助成金申請

基本報酬:月額15,000円(税別) 年次報酬:年間30,000円(税別)
加算報酬:助成金受給額×15%(税別)

■例2:契約種類:フルサポート契約

従業員(役員含)50名 労働保険・社会保険加入事業所
ご依頼内容 労務相談、入退者保険手続、助成金申請

基本報酬:月額40,000円(税別) 年次報酬:年間50,000円(税別)
加算報酬:助成金受給額×15%(税別)

■例3:契約種類:セミサポート契約

従業員(役員含)20名 労働保険・社会保険加入事業所
ご依頼内容 助成金申請
基本報酬:なし         年次報酬:なし
加算報酬:助成金受給額×30%(税別)

■例4:契約種類:セミサポート契約

従業員(役員含)5名 労働保険・社会保険加入事業所
ご依頼内容 労働保険年度更新、社会保険算定基礎
基本報酬:なし         年次報酬:年間70,000円(税別)
加算報酬:なし