<社会福祉業>勤務間インターバル制度導入に伴い、就業規則を整備し助成金を利用した例

勤務間インターバル制度導入に伴う就業規則の整備を行い、時間外労働等改善助成金を受給 1.ご依頼までの状況 就労支援施設の運営を行っているこちらの会社では、業務の拡張にともない新規スタッフを増員すると同時に、その後の定着を […]

<宿泊業>勤務間インターバル制度導入に伴い、就業規則を整備し助成金を利用した例

勤務間インターバル制度導入に伴う就業規則の整備を行い、時間外労働等改善助成金を受給 1.ご依頼までの状況 宿泊業を営むこちらの会社では、スタッフの高齢化が進展しており、若手従業員の確保とその後の定着にお悩みのようでした。 […]

<専門サービス業>就業規則の整備により助成金を利用した例

勤務間インターバル制度導入に伴う就業規則の整備による時間外労働等改善助成金を受給 1.ご依頼までの状況 法務サービスを行っているこちらの会社では、業務拡張にともない新規スタッフを増員すると同時に、その後の定着を図るため、 […]

<自動車販売業>就業規則の整備、スキャンツールの導入により助成金を利用した例

勤務間インターバル制度導入に伴う就業規則の整備、自動車整備業務効率化のためスキャンツール導入による時間外労働等改善助成金を受給 1.ご依頼までの状況 こちらの会社では、自動車整備業務の効率化と従業員の労働環境の改善を検討 […]

<建設業>就業規則の整備、営業報告のクラウド化により助成金を利用した例

勤務間インターバル制度導入に伴う就業規則の整備、営業報告のクラウドシステム化により時間外労働等改善助成金を受給 1.ご依頼までの状況 こちらの会社では、従業員の勤務時間管理と営業日報の作成を効率的にできないかを検討中でし […]

<介護業>就業規則の整備、勤怠管理のシステム化により助成金を利用した例

勤務間インターバル制度導入に伴う就業規則の整備、勤怠管理のシステム化により時間外労働等改善助成金を受給 1.ご依頼までの状況 こちらの会社は、他のお客様からのご紹介により訪問をさせていただきました。介護関係の新設法人立ち […]

<製造業>就業規則の整備、勤務間インターバル制度導入にともない助成金を利用した例

就業規則を整備し、勤務間インターバル制度を新規導入し時間外労働等改善助成金を受給 1.ご依頼までの状況 こちらの会社では、スタッフの高齢化が進展しており、若手従業員の確保とその後の定着にお悩みのようでした。新年度を迎え、 […]

<建設業>従業員へ社外評価制度を導入し助成金を利用した例

従業員へ外部専門家による評価制度(セルフ・キャリアドック制度)を新規導入し人材開発支援助成金を受給 1.ご依頼までの状況 こちらの会社は、スタッフの給与を決める際、何か客観的な評価基準がないかを普段からお考えのようでした […]

<建設業>従業員へ共通評価制度を導入し助成金を利用した例

従業員へ共通評価制度(職業能力評価制度)を新規導入し人材開発支援助成金を受給 1.ご依頼までの状況 こちらの会社は、スタッフの給与を決める際、何か客観的な評価基準がないかを普段からお考えのようでした。市販の人事制度などの […]

<サービス業>労働基準監督署の一般労働条件調査への対応-1

1.ご依頼までの状況 お客様を通じてのご紹介により、労働基準監督署の調査があるため、労働条件等に問題点がないかどうか心配なので相談にのっていただけないか、とのご依頼でした。調査の内容としては、労働契約書、出勤簿などの労働 […]