「裁量労働制」の法改正について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年11月号) 公開済み: 2023年11月8日更新: 2023年11月8日作成者: soumura_roumuカテゴリー: ニュースレター 2023年11月度のニュースレターになります。 今月号は、「裁量労働制」の法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。 関連記事 2022年10月以降の労務関係法改正について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年10月号) 2022年10月度のニュースレターになります。 今月号は、2022年10月以降の労務関係法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。 公開済み: 2022年10月11日更新: 2022年11月11日作成者: soumura_roumuカテゴリー: ニュースレター これからの採用において曖昧にできない労働条件(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2024年9月号) 2024年9月度のニュースレターになります。 今月号は、これからの採用において曖昧にできない労働条件についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。 公開済み: 2024年9月9日更新: 2024年9月9日作成者: soumura_roumuカテゴリー: ニュースレター 2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年11月号) 2023年12月度のニュースレターになります。 今月号は、2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。 公開済み: 2023年12月4日更新: 2023年12月4日作成者: soumura_roumuカテゴリー: ニュースレター この投稿へのトラックバック トラックバックはありません。 トラックバック URL
2022年10月以降の労務関係法改正について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年10月号) 2022年10月度のニュースレターになります。 今月号は、2022年10月以降の労務関係法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。 公開済み: 2022年10月11日更新: 2022年11月11日作成者: soumura_roumuカテゴリー: ニュースレター
これからの採用において曖昧にできない労働条件(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2024年9月号) 2024年9月度のニュースレターになります。 今月号は、これからの採用において曖昧にできない労働条件についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。 公開済み: 2024年9月9日更新: 2024年9月9日作成者: soumura_roumuカテゴリー: ニュースレター
2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年11月号) 2023年12月度のニュースレターになります。 今月号は、2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。 公開済み: 2023年12月4日更新: 2023年12月4日作成者: soumura_roumuカテゴリー: ニュースレター
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