宇都宮市の企業向け｜2026年秋に確認したい労務管理の実務ポイント（社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2026年9月号）

2026年秋に向けて、企業の労務管理ではいくつか確認しておきたい動きがあります。特に今月は、「最低賃金」「シフト制労働者の年次有給休暇」「同一労働同一賃金」の3点に注意が必要です。まず確認したいのが、2026年度の地域 […]

宇都宮市の企業向け｜ハラスメント調査で企業が押さえるべきポイントと実務対応

職場でハラスメントの相談が寄せられた際、多くの企業では「何から対応すればよいのか分からない」という状況になりがちです。しかし、初動対応を誤ると、当事者間の問題だけではなく、企業全体の信用や採用活動にも影響を及ぼす可能性が […]

8月は猛暑への対応や人事労務上のトラブル防止など、企業として確認しておきたいテーマが多い時期です。特に今年は、職場における熱中症対策やハラスメント対応体制、育児関連制度の運用について改めて見直す企業が増えています。まず […]

人材採用が難しい状況が続く中、「人が辞めない会社をつくりたい」というご相談をいただく機会が増えています。福利厚生を充実させれば解決すると思われがちですが、実際には制度の数よりも「現場で利用しやすいか」が定着率を左右しま […]

近年、採用市場では「給与」だけではなく、「働きやすさ」を重視する求職者が増えています。特に中小企業では、大きな制度改革を行わなくても、日々の働き方を見直すことで採用力や定着率の向上につながるケースが少なくありません。 7 […]

2026年10月から、すべての事業主に対してカスタマーハラスメント対策が義務化されます。これまで多くの企業では、顧客からの過度な要求や暴言に対して「お客様対応の一環」として現場任せにしてきたケースも少なくありません。しか […]

宇都宮市で事業を運営する企業にとって、「カスタマーハラスメント対策」「SNSによる情報漏洩防止」「問題社員対応」は、近年ますます重要性が高まっている労務管理上のテーマです。2026年10月からはカスタマーハラスメント対策 […]

宇都宮市で人材採用や定着に課題を感じている企業にとって、「資格取得支援制度」は非常に有効な施策のひとつです。特に近年は「人材不足」「採用難」といった課題が深刻化しており、単なる給与条件だけでなく、成長支援の仕組みが企業選 […]

宇都宮市で事業を運営する企業にとって、「労働保険年度更新」「社会保険手続き」「人材定着」は、毎年見直しが求められる重要テーマです。2026年度は雇用保険料率の改定があり、前年度と今年度で異なる料率を使用する必要がある […]

宇都宮市で36協定の締結や就業規則の見直しを行う企業にとって、「労働者代表の選出方法」は見落とされがちな重要ポイントです。実務では「毎回同じ人にお願いしている」といった慣例的な運用も多く見られますが、この方法には大きな法 […]