「2ヶ月以内の有期雇用」が 社会保険加入対象となる法改正(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2024年1月号)

2024年1月度のニュースレターになります。 今月号は、2024年10月1日から新たに始まる「2ヶ月以内の有期雇用」が 社会保険加入対象となる法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版で […]

2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年11月号)

2023年12月度のニュースレターになります。 今月号は、2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

「裁量労働制」の法改正について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年11月号)

2023年11月度のニュースレターになります。 今月号は、「裁量労働制」の法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

着替えの時間と労働時間の関係(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年10月号)

2023年10月度のニュースレターになります。 今月号は、着替えの時間と労働時間の関係についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

社会保険上の「賞与」の取り扱いについて(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年7月号)

2023年8月度のニュースレターになります。 今月号は、社会保険上の「賞与」の取り扱いについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

どんな研修が労働時間となるか(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年7月号)

2023年7月度のニュースレターになります。 今月号は、どんな研修が労働時間となるかについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

2024年4月からの労働条件明示の法改正について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年6月号)

2023年6月度のニュースレターになります。 今月号は、2024年4月からの労働条件明示の法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

請負、業務委託と労働契約の違い(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年5月号)

2023年5月度のニュースレターになります。 今月号は、請負、業務委託と労働契約の違いについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。