(ニュースレター2020年5月号)

5月度のニュースレターになります。 今月号は、「休業要請と休業手当」についての特集をしています。 先月に引き続き弊所においても、顧問先のお客様を中心に新型コロナウィルスを理由とした休業時の対応についての相談が増えてきてい […]

新型コロナウィルスに関連する賃金の支払い義務について(ニュースレター2020年4月号)

4月度のニュースレターになります。 今月号は、「新型コロナウィルスに関連する賃金の支払い義務について」の特集をしています。 弊所においても、顧問先のお客様を中心に新型コロナウィルスを理由とした休業時の対応についての相談が […]

高齢者雇用と雇用保険免除特例の廃止について(ニュースレター2020年3月号)

3月度のニュースレターになります。 3月号は、「高齢者雇用と雇用保険免除特例の廃止」についての特集をしています。 少し以前に遡っての話になりますが、平成28年4月に高齢者の希望に応じた様々な就業機会の確保と、就業環境を整 […]

時効延長後の未払い残業代シミュレーション(ニュースレター2020年2月号)

2月度のニュースレターになります。 2月号は、「時効延長後の未払い残業代シミュレーション」についての特集をしています。 既にご承知の方も多いかと思いますが、民法改正に伴い、2020年4月から労働法における賃金債権の時効が […]

今、注目すべき「マタハラ裁判」(ニュースレター2020年1月号)

1月度、本年最初のニュースレターになります。 本年最初のトピックは、今、注目すべき「マタハラ裁判」についての特集をしています。 先月号のパワハラ特集に続き、今月号では、マタニティーハラスメント通称「マタハラ」についての裁 […]

厚生労働大臣が定める「パワハラ指針」案について(ニュースレター2019年12月号)

12月度、今年最後のニュースレターになります。 今月は注目のトピックとして、厚生労働大臣が定める「パワハラ指針(案)」、についての特集をしています。 パワーハラスメント、通称「パワハラ」の他、古くはセクシャルハラスメント […]

自己都合退職はなぜ2週間前でいいのか(ニュースレター2019年11月号)

11月度のニュースレターになります。 今月は注目のトピックとして、「自己都合退職はなぜ2週間前でいいのか」、についての特集をしています。 既にご存知の方もいらっしゃるかと思いますが、2020年4月の民法改正により、労働者 […]

自然災害時の対応マニュアルについて(ニュースレター2019年10月号)

10月度のニュースレターになります。 今月は自然災害時の対応マニュアルについての特集をしています。 10月12日の台風は関東地方全般、そして栃木県にも甚大な被害をもたらしました。 こちらのサイトを訪問の皆様も被害・影響等 […]

雇入時の健康診断と定期健康診断の関係(ニュースレター2019年9月号)

9月度のニュースレターになります。 今月は、雇入れ時の健康診断と定期健康診断の関係についての特集をしています。 経営者の方であれば、従業員に対し1年に1回健康診断を実施しなければならないという最低限の知識はお持ちかと思い […]

残業代の計算方法について<ニュースレター2019年8月号>

8月度のニュースレターになります。 今月は、残業代の計算方法について取り上げています。 現在日本では、直接的に給与計算全体を定義した専門の法律というものはないのですが、間接的に最低賃金法、労働基準法など企業を規制する労働 […]