自己都合退職はなぜ2週間前でいいのか(ニュースレター2019年11月号)

11月度のニュースレターになります。 今月は注目のトピックとして、「自己都合退職はなぜ2週間前でいいのか」、についての特集をしています。 既にご存知の方もいらっしゃるかと思いますが、2020年4月の民法改正により、労働者 […]

自然災害時の対応マニュアルについて(ニュースレター2019年10月号)

10月度のニュースレターになります。 今月は自然災害時の対応マニュアルについての特集をしています。 10月12日の台風は関東地方全般、そして栃木県にも甚大な被害をもたらしました。 こちらのサイトを訪問の皆様も被害・影響等 […]

雇入時の健康診断と定期健康診断の関係(ニュースレター2019年9月号)

9月度のニュースレターになります。 今月は、雇入れ時の健康診断と定期健康診断の関係についての特集をしています。 経営者の方であれば、従業員に対し1年に1回健康診断を実施しなければならないという最低限の知識はお持ちかと思い […]

残業代の計算方法について<ニュースレター2019年8月号>

8月度のニュースレターになります。 今月は、残業代の計算方法について取り上げています。 現在日本では、直接的に給与計算全体を定義した専門の法律というものはないのですが、間接的に最低賃金法、労働基準法など企業を規制する労働 […]

民法改正に伴う未払い残業代の請求時効<ニュースレター2019年7月号>

7月度のニュースレターになります。 今月は、民法改正に伴う未払い残業代の請求時効が5年に延長されるかどうかについて取り上げています。 現在、労働基準法上では賃金(いわゆる給料)請求権の時効は「2年」とされています。この賃 […]

パート・アルバイトの有給休暇の与え方<ニュースレター2019年6月号>

6月度のニュースレターになります。 今月はパート・アルバイトの方への有給休暇の与え方について特集しています。少数ではありますが、パート・アルバイトには有給が発生しないと思い込んでいる経営者の方が見受けられます。そして、実 […]

働き方改革関連法の実施に伴う労働時間の管理について<ニュースレター2019年5月号>

5月度のニュースレターになります。 先月に引き続き、働き方改革関連法の実施に伴い重要度の増した労働時間の管理についてQ&Aを掲載してあります。 顧問先の皆様には、完全版でお届けするとともに、チャットワークでの解 […]

<社会福祉業>勤務間インターバル制度導入に伴い、就業規則を整備し助成金を利用した例

勤務間インターバル制度導入に伴う就業規則の整備を行い、時間外労働等改善助成金を受給 1.ご依頼までの状況 就労支援施設の運営を行っているこちらの会社では、業務の拡張にともない新規スタッフを増員すると同時に、その後の定着を […]

<宿泊業>勤務間インターバル制度導入に伴い、就業規則を整備し助成金を利用した例

勤務間インターバル制度導入に伴う就業規則の整備を行い、時間外労働等改善助成金を受給 1.ご依頼までの状況 宿泊業を営むこちらの会社では、スタッフの高齢化が進展しており、若手従業員の確保とその後の定着にお悩みのようでした。 […]

働き方改革関連法の実施に伴う有給休暇の取得義務について<ニュースレター2019年4月号>

4月度のニュースレターになります。 働き方改革関連法の実施第1弾として、4月1日から一部労働者の年間5日間の有給休暇の取得義務化が開始されました。 合わせて、大企業に関しては来年4月1日から同一労働同一賃金の適用が開始さ […]