2026年10月から義務化されるカスタマーハラスメント対策｜中小企業が今から準備すべきポイント（社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2026年5月号）

宇都宮市で事業を運営する企業にとって、「カスタマーハラスメント対策」「SNSによる情報漏洩防止」「問題社員対応」は、近年ますます重要性が高まっている労務管理上のテーマです。2026年10月からはカスタマーハラスメント対策 […]

宇都宮市の企業向け｜資格取得支援制度の設計ポイントと人材定着への活用方法

宇都宮市で人材採用や定着に課題を感じている企業にとって、「資格取得支援制度」は非常に有効な施策のひとつです。特に近年は「人材不足」「採用難」といった課題が深刻化しており、単なる給与条件だけでなく、成長支援の仕組みが企業選 […]

宇都宮市で事業を運営する企業にとって、「労働保険年度更新」「社会保険手続き」「人材定着」は、毎年見直しが求められる重要テーマです。2026年度は雇用保険料率の改定があり、前年度と今年度で異なる料率を使用する必要がある […]

宇都宮市で36協定の締結や就業規則の見直しを行う企業にとって、「労働者代表の選出方法」は見落とされがちな重要ポイントです。実務では「毎回同じ人にお願いしている」といった慣例的な運用も多く見られますが、この方法には大きな法 […]

宇都宮市で労務管理や就業規則の整備を検討している企業にとって、近年の法改正や人材不足の影響により、専門的な対応の重要性が高まっています。 36協定や労働者代表の具体的なリスクについては、こちらの記事で詳しく解説しています […]

先日、宇都宮市の顧問先企業様から、無期転換ルールについてご相談をいただきました。企業の労務管理において無期転換ルールはよくあるテーマの一つです。今回は無期転換ルールのポイントについて整理してみたいと思います。顧問先企 […]

近年、企業を取り巻く労務環境は大きく変化しています。宇都宮市をはじめとする栃木県内の企業でも、人材確保や働き方改革への対応など、労務管理に関する課題が増えているのではないでしょうか。今回は、最近特に相談が増えている「出社 […]

今月号は、トップページの解雇の金銭解決に向けた今後の方向性の他、「つながらない権利」についての特集をしています。顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。 ― 人材定着と労務リスクを同時に考える実務的視点 […]

2026年1月度のニュースレターになります。今月号は、同一労働同一賃金のガイドラインの改正案についての特集をしています。こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。「同一労働同一賃金」 […]

2025年12月度のニュースレターになります。今月号は、子ども・子育て支援金制度の創設についての特集をしています。こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。