会社の飲み会に残業代を支払うべきか(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2024年6月号)

2024年6月度のニュースレターになります。 今月号は、会社の飲み会に残業代を支払うべきかについてての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

育児休業給付の延長に関する審査の厳格化について(社労士法人SOUMUニュースレター2024年5月号)

2024年5月度のニュースレターになります。 今月号は、育児休業給付の延長に関する審査の厳格化についてての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

採用時の防衛的賃上げと既存社員給与とのバランスの取り方(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2024年4月号)

2024年4月度のニュースレターになります。 今月号は、採用時の防衛的賃上げと既存社員給与とのバランスの取り方についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

「2ヶ月以内の有期雇用」が 社会保険加入対象となる法改正(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2024年1月号)

2024年1月度のニュースレターになります。 今月号は、2024年10月1日から新たに始まる「2ヶ月以内の有期雇用」が 社会保険加入対象となる法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版で […]

2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年11月号)

2023年12月度のニュースレターになります。 今月号は、2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

「裁量労働制」の法改正について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年11月号)

2023年11月度のニュースレターになります。 今月号は、「裁量労働制」の法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

着替えの時間と労働時間の関係(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年10月号)

2023年10月度のニュースレターになります。 今月号は、着替えの時間と労働時間の関係についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。