請負、業務委託と労働契約の違い(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年5月号)

2023年5月度のニュースレターになります。 今月号は、請負、業務委託と労働契約の違いについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

スタッフの自主練は労働なのか(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年1月号)

2023年1月度のニュースレターになります。 今月号は、スタッフの自主練は労働なのかについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

2022年12月以降の雇用調整助成金について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年12月号)

2022年12月度のニュースレターになります。 今月号は、2022年12月以降の雇用調整助成金についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

ジョブ型雇用社会に備えるための「職務定義」のススメ(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年11月号)

2022年11月度のニュースレターになります。 今月号は、ジョブ型雇用社会に備えるための「職務定義」のススメについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

2022年10月以降の労務関係法改正について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年10月号)

2022年10月度のニュースレターになります。 今月号は、2022年10月以降の労務関係法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

「定額残業代制度」のこれからを考える(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年8月号)

2022年8月度のニュースレターになります。 今月号は、「定額残業代制度」のこれからを考えるについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。