2024年9月度のニュースレターになります。 今月号は、これからの採用において曖昧にできない労働条件についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

2024年8月度のニュースレターになります。 今月号は、マイナ保険証への移行についてのQ&Aについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

2024年7月度のニュースレターになります。 今月号は、雇用保険貝瀬による適用拡大等についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

2024年6月度のニュースレターになります。 今月号は、会社の飲み会に残業代を支払うべきかについてての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

2024年5月度のニュースレターになります。 今月号は、育児休業給付の延長に関する審査の厳格化についてての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

2024年4月度のニュースレターになります。 今月号は、採用時の防衛的賃上げと既存社員給与とのバランスの取り方についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

2024年3月度のニュースレターになります。 今月号は、パワハラ一問一答としてパワハラについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

2024年2月度のニュースレターになります。 今月号は、災害対策としてのBCPについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

2024年1月度のニュースレターになります。 今月号は、2024年10月1日から新たに始まる「２ヶ月以内の有期雇用」が 社会保険加入対象となる法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版で […]

2023年12月度のニュースレターになります。 今月号は、2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。