スタッフの自主練は労働なのか(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年1月号)

2023年1月度のニュースレターになります。 今月号は、スタッフの自主練は労働なのかについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

2022年12月以降の雇用調整助成金について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年12月号)

2022年12月度のニュースレターになります。 今月号は、2022年12月以降の雇用調整助成金についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

ジョブ型雇用社会に備えるための「職務定義」のススメ(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年11月号)

2022年11月度のニュースレターになります。 今月号は、ジョブ型雇用社会に備えるための「職務定義」のススメについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

2022年10月以降の労務関係法改正について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年10月号)

2022年10月度のニュースレターになります。 今月号は、2022年10月以降の労務関係法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

「定額残業代制度」のこれからを考える(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年8月号)

2022年8月度のニュースレターになります。 今月号は、「定額残業代制度」のこれからを考えるについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年7月号)

2022年7月度のニュースレターになります。 今月号は、60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

「脱・長時間労働体質」の実践マニュアル(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年6月号)

2022年6月度のニュースレターになります。 今月号は、「脱・長時間労働体質」の実践マニュアルについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

今更聞けない労災保険・雇用保険・社会保険のキホン(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年5月号)

2022年5月度のニュースレターになります。 今月号は、今更聞けない労災保険・雇用保険・社会保険のキホンについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

2022年10月からの社会保険適用拡大について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年4月号)

2022年4月度のニュースレターになります。 今月号は、2022年10月からの社会保険適用拡大についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。