副業・兼業の促進に関するガイドラインについて（社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2020年10月号）
10月度のニュースレターになります。
今月号は、副業・兼業の促進に関するガイドラインについての特集をしています。副業・兼業というと、平日の日中は普通に会社で勤務し、夕方から飲食店などでアルバイトをしたり週末に日雇いの仕事をしたりするのが従来の一般的なイメージだと思います。
スマートフォンやＷｉＦｉ環境の整備・普及が進んだこともあり、最近ではデスクワークを中心にスキマ時間を活用したモバイルワークや在宅ワークも一般的になってきており、副業・兼業に対するある種敷居の高さのようなものも無くなりつつあります。副業・兼業を労使双方の視点から見てみると、それぞれメリット・デメリットがあります。
こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。
関連記事
「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」の境界線（社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2021年11月号）
１１月度のニュースレターになります。 今月号は、「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」の境界線についての特集をしています。 企業が労働者を採用して業務を行ってもらうということは、一定のルールのもとその労働者と契約を交わしお […]
１年単位の変形労働時間制の効果とは（社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2021年7月号）
７月度のニュースレターになります。 今月号は、1年単位の変形労働時間制の効果についての特集をしています。現在、日本では労働基準法により1日の労働時間、1週間の労働時間の上限が決められており、特別なルールがない場合において […]
給与の「デジタル払い」を考える（社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2021年3月号）
3月度のニュースレターになります。 今月号は、給与のデジタル払いについての特集をしています。皆さんの会社では、どのように給与の支払い（受け取り）をされていますか？ おそらく最も一般的なのは、銀行等の金融機関への振込により […]
この投稿へのトラックバック
トラックバックはありません。