「脱・長時間労働体質」の実践マニュアル(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年6月号)

2022年6月度のニュースレターになります。 今月号は、「脱・長時間労働体質」の実践マニュアルについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

今更聞けない労災保険・雇用保険・社会保険のキホン(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年5月号)

2022年5月度のニュースレターになります。 今月号は、今更聞けない労災保険・雇用保険・社会保険のキホンについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

2022年10月からの社会保険適用拡大について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年4月号)

2022年4月度のニュースレターになります。 今月号は、2022年10月からの社会保険適用拡大についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。

人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年3月号)

2022年3月度のニュースレターになります。 今月号は、人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在についての特集をしています。2019年4月より順次施行された、働き方改革関連法の流れを汲み労働時間のスリム化が社会的な要請とな […]

2022年度厚労省予算案から掴む助成金の傾向と対策(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年2月号)

2022年2月度のニュースレターになります。 今月号は、「2022年度厚労省予算案から掴む助成金の傾向と対策」についての特集をしています。 ここ2年間のコロナ対策の効果もあり、いまやすっかり定着した感のある「助成金」制度 […]

11

雇用保険マルチジョブホルダー制度について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年1月号)

1月度、2022年最初のニュースレターになります。 今月号は、「雇用保険マルチジョブホルダー制度」についての特集をしています。 雇用保険は、労働者の失業時の所得保障、在職時の育児休業・介護休業時の所得保障、労働者の自己能 […]

本当に効果的な「男性育休」を考える(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2021年12月号)

12月度のニュースレターになります。 今月号は、本当に効果的な「男性育休」についての特集をしています。 現在、出産および育児に関し、法令により労務管理上一定の制限が企業には課せらています。まず、出産に関しては、労働基準法 […]

「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」の境界線(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2021年11月号)

11月度のニュースレターになります。 今月号は、「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」の境界線についての特集をしています。 企業が労働者を採用して業務を行ってもらうということは、一定のルールのもとその労働者と契約を交わしお […]

雇用調整助成金による「勤労意欲低下」への対応策について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2021年10月号)

10月度のニュースレターになります。 今月号は、雇用調整助成金による「勤労意欲の低下」への対応策についての特集をしています。 一昨年から続く新型コロナウイルスの感染拡大防止に伴う企業活動の一部停止に伴い、日本では雇用調整 […]

2021年の最低賃金について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2021年9月号)

9月度のニュースレターになります。 今月号は、2021年の最低賃金についての特集をしています。2021年7月14日の中央最低賃金審議会に於いて、2021年度の最低賃金の引き上げ額が全国平均で28円、全国平均の時給額は93 […]