2024年4月からの労働条件明示の法改正について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年6月号)
2023年6月度のニュースレターになります。 今月号は、2024年4月からの労働条件明示の法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。
請負、業務委託と労働契約の違い(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年5月号)
2023年5月度のニュースレターになります。 今月号は、請負、業務委託と労働契約の違いについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。
2023年4月以降の雇用調整助成(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年4月号)
2023年4月度のニュースレターになります。 今月号は、2023年4月以降の雇用調整助成についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。
顧客の迷惑行為への対策を考える(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年3月号)
2023年3月度のニュースレターになります。 今月号は、顧客の迷惑行為への対策についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。
リスキリングとは何か(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年2月号)
2023年2月度のニュースレターになります。 今月号は、リスキリングとは何かについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。
スタッフの自主練は労働なのか(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2023年1月号)
2023年1月度のニュースレターになります。 今月号は、スタッフの自主練は労働なのかについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。
2022年12月以降の雇用調整助成金について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年12月号)
2022年12月度のニュースレターになります。 今月号は、2022年12月以降の雇用調整助成金についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。
ジョブ型雇用社会に備えるための「職務定義」のススメ(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年11月号)
2022年11月度のニュースレターになります。 今月号は、ジョブ型雇用社会に備えるための「職務定義」のススメについての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。
2022年10月以降の労務関係法改正について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年10月号)
2022年10月度のニュースレターになります。 今月号は、2022年10月以降の労務関係法改正についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。
2022年の最低賃金について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2022年9月号)
2022年9月度のニュースレターになります。 今月号は、2022年最低賃金についての特集をしています。 こちらの特集の他、顧問先の皆様には完全版でお届けをさせていただいております。