自己都合退職はなぜ2週間前でいいのか(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2019年11月号)

11月度のニュースレターになります。 今月は注目のトピックとして、「自己都合退職はなぜ2週間前でいいのか」、についての特集をしています。 既にご存知の方もいらっしゃるかと思いますが、2020年4月の民法改正により、労働者 […]

自然災害時の対応マニュアルについて(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2019年10月号)

10月度のニュースレターになります。 今月は自然災害時の対応マニュアルについての特集をしています。 10月12日の台風は関東地方全般、そして栃木県にも甚大な被害をもたらしました。 こちらのサイトを訪問の皆様も被害・影響等 […]

雇入時の健康診断と定期健康診断の関係(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2019年9月号)

9月度のニュースレターになります。 今月は、雇入れ時の健康診断と定期健康診断の関係についての特集をしています。 経営者の方であれば、従業員に対し1年に1回健康診断を実施しなければならないという最低限の知識はお持ちかと思い […]

残業代の計算方法について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2019年8月号)

8月度のニュースレターになります。 今月は、残業代の計算方法について取り上げています。 現在日本では、直接的に給与計算全体を定義した専門の法律というものはないのですが、間接的に最低賃金法、労働基準法など企業を規制する労働 […]

民法改正に伴う未払い残業代の請求時効(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2019年7月)

7月度のニュースレターになります。 今月は、民法改正に伴う未払い残業代の請求時効が5年に延長されるかどうかについて取り上げています。 現在、労働者の賃金に関する法律上の時効については、労働基準法第115条で賃金(退職手当 […]

パート・アルバイトの有給休暇の与え方(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2019年6月号)

6月度のニュースレターになります。 今月はパート・アルバイトの方への有給休暇の与え方について特集しています。少数ではありますが、パート・アルバイトには有給が発生しないと思い込んでいる経営者の方が見受けられます。そして、実 […]

働き方改革関連法の実施に伴う労働時間の管理について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2019年5月号)

5月度のニュースレターになります。 先月に引き続き、働き方改革関連法の実施に伴い重要度の増した労働時間の管理についてQ&Aを掲載してあります。 顧問先の皆様には、完全版でお届けするとともに、チャットワークでの解 […]

働き方改革関連法の実施に伴う有給休暇の取得義務について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2019年4月号)

4月度のニュースレターになります。 働き方改革関連法の実施第1弾として、4月1日から一部労働者の年間5日間の有給休暇の取得義務化が開始されました。 合わせて、大企業に関しては来年4月1日から同一労働同一賃金の適用が開始さ […]

不適切動画の投稿に対する対処について(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2019年3月号)

3月度のニュースレターになります。 ソーシャルメディアの普及により、誰もが気軽に自分の日常を公開することが可能になりました。 一方で、職場の機密事項や顧客のプライバシーの侵害などが不適切な形で外部に発信され、新たな社会問 […]

パワハラで痛い目に合う会社の行動とは(社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2019年2月号)

2月度のニュースレターになります。 近年、社会的な関心も高まっているパワハラについて、想定される問答などを中心にお伝えしております。 顧問先の皆様には、完全版でお届けしております。