働き方改革関連法の実施に伴う労働時間の管理について（社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2019年5月号）
5月度のニュースレターになります。 先月に引き続き、働き方改革関連法の実施に伴い重要度の増した労働時間の管理についてQ&Aを掲載してあります。 顧問先の皆様には、完全版でお届けするとともに、チャットワークでの解 […]
＜社会福祉業＞勤務間インターバル制度導入に伴い、就業規則を整備し助成金を利用した例
勤務間インターバル制度導入に伴う就業規則の整備を行い、時間外労働等改善助成金を受給 １．ご依頼までの状況 就労支援施設の運営を行っているこちらの会社では、業務の拡張にともない新規スタッフを増員すると同時に、その後の定着を […]
＜宿泊業＞勤務間インターバル制度導入に伴い、就業規則を整備し助成金を利用した例
勤務間インターバル制度導入に伴う就業規則の整備を行い、時間外労働等改善助成金を受給 １．ご依頼までの状況 宿泊業を営むこちらの会社では、スタッフの高齢化が進展しており、若手従業員の確保とその後の定着にお悩みのようでした。 […]
働き方改革関連法の実施に伴う有給休暇の取得義務について（社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2019年4月号）
４月度のニュースレターになります。 働き方改革関連法の実施第１弾として、４月１日から一部労働者の年間５日間の有給休暇の取得義務化が開始されました。 合わせて、大企業に関しては来年４月１日から同一労働同一賃金の適用が開始さ […]
＜専門サービス業＞就業規則の整備により助成金を利用した例
勤務間インターバル制度導入に伴う就業規則の整備による時間外労働等改善助成金を受給 １．ご依頼までの状況 法務サービスを行っているこちらの会社では、業務拡張にともない新規スタッフを増員すると同時に、その後の定着を図るため、 […]
＜自動車販売業＞就業規則の整備、スキャンツールの導入により助成金を利用した例
勤務間インターバル制度導入に伴う就業規則の整備、自動車整備業務効率化のためスキャンツール導入による時間外労働等改善助成金を受給 １．ご依頼までの状況 こちらの会社では、自動車整備業務の効率化と従業員の労働環境の改善を検討 […]
不適切動画の投稿に対する対処について（社会保険労務士法人SOUMUニュースレター2019年3月号）
３月度のニュースレターになります。 ソーシャルメディアの普及により、誰もが気軽に自分の日常を公開することが可能になりました。 一方で、職場の機密事項や顧客のプライバシーの侵害などが不適切な形で外部に発信され、新たな社会問 […]
セミナーを実施しました。
2017年6月20日にアシスト関東様にて助成金のセミナー講師として登壇いたしました。
＜建設業＞就業規則の整備、営業報告のクラウド化により助成金を利用した例
勤務間インターバル制度導入に伴う就業規則の整備、営業報告のクラウドシステム化により時間外労働等改善助成金を受給 １．ご依頼までの状況 こちらの会社では、従業員の勤務時間管理と営業日報の作成を効率的にできないかを検討中でし […]
＜介護業＞就業規則の整備、勤怠管理のシステム化により助成金を利用した例
勤務間インターバル制度導入に伴う就業規則の整備、勤怠管理のシステム化により時間外労働等改善助成金を受給 １．ご依頼までの状況 こちらの会社は、他のお客様からのご紹介により訪問をさせていただきました。介護関係の新設法人立ち […]